Tiến sĩ Paul McDonald, Giám đốc điều hành công ty tư vấn nhân sự toàn cầu Robert Half (Mỹ), nhấn mạnh: “Bằng cấp chỉ là tấm vé vào cửa. Điều doanh nghiệp thực sự tìm kiếm là khả năng giao tiếp, hợp tác và học hỏi liên tục của ứng viên”.
Dưới đây là năm kỹ năng thiết yếu giúp lao động trẻ gia tăng lợi thế cạnh tranh:
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp không chỉ dừng ở việc truyền đạt thông tin, mà còn là nghệ thuật thuyết phục và tạo dựng niềm tin. Ứng viên cần biết cách diễn đạt ý tưởng rõ ràng, lắng nghe chủ động và thể hiện sự chuyên nghiệp trong từng email, cuộc gọi hay buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên có thể trình bày ngắn gọn, mạch lạc và biết cách đặt câu hỏi thông minh. Đặc biệt, trong bối cảnh toàn cầu hóa, giao tiếp đa văn hóa và khả năng sử dụng ngoại ngữ cũng là lợi thế không nhỏ.
Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề
Môi trường làm việc hiện đại đòi hỏi nhân viên không chỉ làm theo chỉ dẫn, mà còn phải chủ động phân tích dữ liệu, đánh giá thông tin và đưa ra giải pháp sáng tạo. Đây là kỹ năng quan trọng để giải quyết các tình huống bất ngờ và thích ứng với thay đổi. Người trẻ cần rèn luyện thói quen nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ, cân nhắc cả lý thuyết lẫn thực tiễn. Một ứng viên có tư duy phản biện sẽ dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ có thể trở thành nhân tố đổi mới trong tổ chức.
Khả năng làm việc nhóm
Không có thành công lớn nào đến từ nỗ lực cá nhân đơn lẻ. Các dự án trong doanh nghiệp thường đòi hỏi sự phối hợp nhiều bộ phận, nhiều kỹ năng khác nhau. Vì vậy, tinh thần hợp tác, tôn trọng ý kiến đồng nghiệp và khả năng chia sẻ trách nhiệm là điểm cộng lớn. Những ứng viên chứng minh được kinh nghiệm làm việc nhóm từ hoạt động ngoại khóa, tình nguyện, câu lạc bộ hoặc dự án học thuật thường được nhà tuyển dụng đánh giá cao, bởi điều đó chứng tỏ họ đã quen với tinh thần “chung tay vì mục tiêu chung”.
Kỹ năng công nghệ và tư duy số
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, việc thành thạo các công cụ văn phòng, nền tảng quản lý dự án trực tuyến và hiểu biết cơ bản về dữ liệu gần như là yêu cầu bắt buộc. Ngay cả khi công việc không thuộc lĩnh vực công nghệ, khả năng sử dụng phần mềm, phân tích dữ liệu và nắm bắt xu hướng công nghệ mới vẫn giúp ứng viên nổi bật. Đây là yếu tố thể hiện sự nhạy bén, khả năng cập nhật và sẵn sàng làm việc trong môi trường hiện đại.
Khả năng thích ứng và học hỏi liên tục
Thị trường lao động biến động nhanh chóng, công việc và yêu cầu kỹ năng có thể thay đổi chỉ trong vài tháng. Do đó, tinh thần học hỏi, sẵn sàng thử thách mới và khả năng làm quen nhanh với môi trường lạ chính là chìa khóa để đi đường dài. Những ứng viên biết cách biến mỗi khó khăn thành cơ hội phát triển bản thân luôn được doanh nghiệp săn đón, bởi họ mang lại sự bền vững cho tổ chức trong dài hạn.
Các chuyên gia khuyến nghị sinh viên nên bắt đầu rèn luyện những kỹ năng trên ngay từ khi còn ngồi trên giảng đường. Hoạt động ngoại khóa, các kỳ thực tập, dự án nghiên cứu, hoặc thậm chí những khóa học ngắn hạn trực tuyến đều là môi trường lý tưởng để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Sự kết hợp giữa nền tảng kiến thức vững chắc và bộ kỹ năng toàn diện sẽ giúp người trẻ không chỉ dễ dàng có được công việc đầu tiên, mà còn tạo dựng nền móng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài.
